Coaching

L’accompagnement de tous les acteurs

Voltanza vous accompagne au développement de vos potentiels, savoir-faire et savoir-être, et à l’amélioration de votre fonctionnement dans le cadre de stratégies et d’objectifs professionnels.

Le coaching vous permet de gagner en structuration, fluidité d’action et efficacité, grâce aux réponses pratiques et concrètes qu’il apporte. Il vous offre un cadre, des outils et des méthodes éprouvés pour devenir auteur de votre changement.

Nos interventions en coaching d’organisation touchent à l’ensemble du système. Elles respectent un processus précis composé des étapes clés dans la conduite du changement. Le coaching individuel et d’équipe, la formation et les sessions de team building viennent compléter cet accompagnement global en fonction des besoins identifiés.

COACHING D’ORGANISATION

Nous intervenons dans des contextes de démotivation (absences, burn out, turn over…) et de manque d’autonomie. Nous analysons votre demande et réalisons un diagnostic de votre situation et de vos process pour vous aider à redéfinir des objectifs d’accompagnement adaptés et mesurables.

Nous élaborons un protocole sur mesure, depuis la constitution d’une équipe pilote organe du changement, jusqu’au fonctionnement autonome et autorégulé du système.

L’ensemble de vos collaborateurs, informés tout au long du projet, participent à la phase d’élaboration des solutions par le déploiement de l’intelligence collective, pour une implication garantie.

COACHING D’ÉQUIPE

Nos accompagnements permettent aux équipes de direction de traverser les périodes complexes voire tendues avec plus de fluidité, optimiser les process, redéfinir leur vision et leurs ambitions, optimiser la descente d’informations.

Ils aident vos équipes à mieux fonctionner ensemble pour gagner en efficacité, développer la confiance et l’implication de tous, prévenir, gérer et réguler les conflits.

C’est à travers le déploiement de plans d’actions et l’atteinte d’objectifs concrets et mesurables et que vous développerez vos compétences collectives mais aussi individuelles.

Nos accompagnements peuvent être associés à l’une ou plusieurs de nos sessions de formation.

COACHING INDIVIDUEL

Le coaching individuel de dirigeants et managers permet de vous préparer à occuper de nouvelles fonctions, prendre du recul pour diminuer le stress, mieux gérer vos priorités, garder le cap dans les périodes de transition ou optimiser votre communication.

Comme le coaching d’équipe, il s’inscrit dans un processus : préciser vos objectifs, définir des indicateurs de réussite et ancrer des changements durables à travers la réalisation d’actions concrètes et mesurables, au service de vos fonctions.

Il peut être associé à l’une ou plusieurs de nos sessions de formation.