Formation
L’alliage entre savoir-faire et savoir-être
Nos formations ont pour objectif de développer l’intelligence collective en entreprise pour fédérer et faciliter la la collaboration entre les différents acteurs du système.
Elles visent l’acquisition des compétences clés de l’agilité individuelle, relationnelle et systémique, ainsi que l’adaptation et l’appropriation des process.
Les compétences comportementales et outils que nous mettons à votre disposition sont utilisables et transposables en toutes circonstances.
Nos parcours sont individuels ou collectifs. Leur durée varie en fonction du nombre de participants, de vos objectifs et indicateurs de réussite, et du niveau de compétences initial des participants. Pour un contenu sur mesure ou une prise en charge (Qualiopi), consultez-nous !
Gestion du stress
Développer son intelligence émotionnelle pour mieux réagir et mobiliser ses ressources.
Durée : sur mesure, à partir de 4 demi-journées (2 jours)
Intervenants : 1 formateur coach
Public : tout public – pas de prérequis
Prise de parole en public
Améliorer son aisance, sa performance orale et son impact personnel.
Durée : sur mesure, à partir de 4 demi-journées (2 jours)
Intervenants : 1 formateur coach
Public : tout public – pas de prérequis
Ecoute active et relation client
Mieux identifier les besoins, pour des relations clients durables.
Durée : sur mesure, à partir de 4 demi-journées (2 jours)
Intervenants : 1 formateur coach
Public : professionnels de l’accompagnement et du conseil, manager – pas de prérequis
Manager grâce au MBTI®
S’adapter aux différentes personnalités pour faciliter la montée en compétences.
Durée : sur mesure, à partir de 4 demi-journées (2 jours)
Intervenants : 1 formateur coach
Public : managers – pas de prérequis
Manager grâce au Théâtre d'improvisation
Développer son leadership et gagner en assertivité.
Durée : sur mesure, à partir de 4 demi-journées (2 jours)
Intervenants : 1 formateur coach
Public : managers – pas de prérequis
Parcours Innovation managériale
Se positionner dans sa fonction, renforcer son leadership et favoriser la performance du collectif.
Durée : 35h (alternance de temps collectifs et séances individuelles sur le terrain)
Intervenants : 2 formateurs coachs
Public : managers – pas de prérequis
Manager grâce à l'écoute active
Identifier les besoins pour dépasser les résistances.
Durée : sur mesure, à partir de 4 demi-journées (2 jours)
Intervenants : 1 formateur coach
Public : managers – pas de prérequis
Analyse des pratiques professionnelles / Supervision
Développer son savoir-faire et son savoir-être grâce aux échanges entre pairs.
Durée : sur mesure, à partir de 4 demi-journées (2 jours) sur 6 mois
Intervenants : 1 superviseur / analyste des pratiques professionnelles
Public : managers, coachs, consultants, formateurs, conseillers – pas de prérequis
