Formation

L’alliage entre vos savoir-faire et savoir-être

Nos formations ont pour objectif d’apporter aux entreprises et aux professionnels de l’accompagnement les méthodes, techniques et outils propices à une collaboration vertueuse. Et pour ce faire, de développer les postures et compétences indispensables à leur déploiement. 

Nous vous transmettons des connaissances théoriques éprouvées, et laissons une très grande place à la mise en pratique pour garantir l’appropriationConscients de leur richesse, nous favorisons les échanges entre participants. Les cas utilisés pour les mises en situation sont directement issus de votre expérience terrain.

L’improvisation théâtrale vient soutenir l’apprentissage. Les activités sélectionnées offrent l’opportunité de prendre de la hauteur. Elles facilitent les prises de conscience, l’auto-évaluation et l’ancrage de nouveaux comportements et postures.

Nos parcours sont individuels ou collectifs. Leur durée peut être modulée en fonction du nombre de personnes, de vos objectifs et indicateurs de réussite, et du niveau de compétences initial des participants. Pour un contenu sur mesure ou une prise en charge (Qualiopi), consultez-nous !

Prendre la parole en situation d'animation

Gagner en aisance et en efficacité pour une meilleure gestion de groupe.

Durée : 2 jours – formation individuelle : 5 séances de 2h
Intervenants : 1 formateur coach
Public 1 : formateur, consultant, RH, coach, facilitateur – pas de prérequis       Public 2 : dirigeant, manager – pas de prérequis

Prendre la parole en situation de présentation

Gagner en aisance, impact personnel et force de conviction.

Durée : 2 jours – formation individuelle : 5 séances de 2h
Intervenants : 1 formateur coach
Public 1 : formateur, consultant, RH, coach, facilitateur – pas de prérequis        Public 2 : dirigeant, manager – pas de prérequis

Accompagner grâce à l'écoute active

Identifier plus rapidement les besoins de ses clients pour gagner en fluidité et en efficacité.

Durée : 3 jours – formation individuelle : 6 séances de 2h
Intervenants : 1 formateur coach
Public : formateur, consultant, RH, coach, facilitateur – pas de prérequis

Manager grâce à l'écoute active

Identifier les besoins de ses collaborateurs pour favoriser la mise en action et la montée en compétences.

Durée : 3 jours – formation individuelle : 6 séances de 2h
Intervenants : 1 formateur coach
Public : dirigeant, manager – pas de prérequis

Accompagner grâce au théâtre d'impro I

Intégrer les techniques et outils de l’improvisation théâtrale à sa pratique.

Durée : 2 jours en collectif
Intervenants : 1 formateur coach
Public : formateur, consultant, RH, coach, facilitateur – Prérequis : avoir suivi les 5 journées du stage « Plus d’impro dans ma vie pro »

Parcours Innovation managériale

Améliorer ses méthodes d’animation d’équipe, acquérir les outils de l’Intelligence Collective au service de la performance.

Durée : 35h (alternance de temps collectifs et séances individuelles sur le terrain)
Intervenants : 2 formateurs coachs
Public : managers – pas de prérequis

Accompagner grâce au théâtre d'impro II

Utiliser les techniques et outils de l’improvisation théâtrale appliqués au coaching et à la formation.

Durée : 1 jour par spécialisation (coaching individuel ou coaching d’équipe)
Intervenants : 1 formateur coach
Public : formateur, consultant, RH, coach, facilitateur – Prérequis : avoir suivi la formation « Accompagner grâce au théâtre d’improvisation I »

Analyse des pratiques professionnelles / Supervision

Faire évoluer sa pratique grâce aux échanges entre pairs.

Durée : à partir de 4 demi-journées sur 6 mois – supervision individuelle : nous consulter
Intervenants : 1 superviseur
Public : formateur, consultant, RH, coach, facilitateur (supervision) ; manager (analyse et échange de pratiques) – pas de prérequis