Formation
L’alliage entre savoir-faire et savoir-être
Nos formations ont pour objectif de développer l’intelligence collective en entreprise pour faciliter la mise en coordination et la collaboration entre les différents acteurs du système.
Elles visent l’acquisition des compétences clés de l’agilité individuelle, relationnelle et systémique.
Les compétences comportementales et outils que nous mettons à votre disposition sont utilisables et transposables en toutes circonstances.
Intelligence émotionnelle et gestion du stress
Développer son intelligence émotionnelle pour mieux gérer son stress.
Durée : 2 jours
Intervenants : 1 formateur coach
Public : tout public – pas de prérequis
Prise de parole en public
Améliorer son aisance, sa performance orale et son impact personnel.
Durée : 2 jours
Intervenants : 1 formateur coach
Public : tout public – pas de prérequis
Communication et relations clients
Gagner en aisance et en adaptabilité pour des relations clients durables.
Durée : 2 jours
Intervenants : 1 formateur coach
Public : tout public – pas de prérequis
MBTI®, leadership et agilité relationnelle
Développer son leadership et son adaptabilité grâce au MBTI® pour des relations professionnelles efficaces.
Durée : 3 jours
Intervenants : 1 formateur coach
Public : tout public – pas de prérequis
Management et gestion des conflits
Anticiper et résoudre le conflit au sein de son équipe.
Durée : 3 jours
Intervenants : 1 formateur coach
Public : managers – pas de prérequis
Parcours Innovation managériale
Se positionner dans sa fonction, renforcer son leadership et favoriser la performance du collectif.
Durée : 35h (alternance de temps collectifs et séances individuelles sur le terrain)
Intervenants : 2 formateurs coachs
Public : managers – pas de prérequis
Ecoute active et posture d'accompagnement
Améliorer son écoute pour développer la confiance, identifier les besoins et accompagner vers l’autonomie.
Durée : 3 jours
Intervenants : 1 formateur coach
Public : conseillers, consultants et coachs – pas de prérequis
Posture d'accompagnement et évolution de pratiques
Développer son savoir-faire et son savoir-être grâce au codéveloppement.
Durée : 6 jours sur 6 mois
Intervenants : 2 formateurs coachs
Public : coachs, consultants – pas de prérequis
